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AUXILIAR ADMINISTRATIVO - SESMT

Descrição da vaga

Responsável por executar atividades administrativas relacionadas à rotina da Medicina do Trabalho e ao PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), realizando controle de exames, organização de prontuários, lançamento de informações em sistema e apoio às demandas do SESMT, visando garantir conformidade legal e promoção da saúde ocupacional dos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar o agendamento de exames ocupacionais (admissional, demissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança de função);
  • Controlar vencimentos de exames e acompanhar prazos do PCMSO;
  • Organizar, montar e arquivar prontuários físicos e digitais;
  • Receber e conferir atestados médicos;
  • Lançar informações de atendimentos e afastamentos nos sistemas internos;
  • Apoiar no controle e acompanhamento de colaboradores afastados pelo INSS;
  • Auxiliar na organização de campanhas de vacinação e ações de saúde ocupacional;
  • Protocolar documentos junto ao Departamento Pessoal;
  • Apoiar o Médico e/ou Enfermeiro do Trabalho nas rotinas administrativas;
  • Manter atualizadas planilhas e controles internos da área;
  • Executar outras atividades correlatas conforme necessidade do setor

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios

  • Ensino Médio Completo;
  • Conhecimento básico em Pacote Office

Requisitos Desejáveis

  • Experiência anterior em Medicina do Trabalho, SESMT;
  • Conhecimento sobre PCMSO e legislação trabalhista;
  • Vivência com sistemas de gestão (RM TOTVS, SOC, ou similares).

Informações adicionais

Transporte: Vale-Transporte;

Bem-estar: plano médico e odontológico Unimed, parceria Sesc (clubes, pousadas e descontos), convênio Droga Clara;

Soluções Financeiras: empréstimo consignado do Sicoob;

Educação: descontos e bolsas exclusivas na Faculdade Anhanguera;

Reconhecimento: prêmio retorno de férias;

Alimentação: Vale-Refeição/Vale-Alimentação no valor de R$ 28,60 por dia trabalhado;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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