ANALISTA DE SUPORTE SÊNIOR
Descrição da vaga
Responsável por assegurar o funcionamento, a atualização e a melhoria contínua da infraestrutura de TI e dos sistemas corporativos, contribuindo para a estabilidade do ambiente tecnológico, segurança da informação, suporte às operações e atendimento às demandas internas da organização.
Responsabilidades e atribuições
- Administrar e propor melhorias no ambiente de infraestrutura de TI, incluindo servidores, redes e demais recursos tecnológicos;
- Garantir a atualização e estabilidade de sistemas corporativos, ferramentas e sistemas operacionais;
- Atuar em projetos de infraestrutura, sistemas e segurança da informação;
- Monitorar chamados e demandas via Service Desk, assegurando atendimento dentro dos prazos definidos;
- Acompanhar indicadores da área, auditorias e boas práticas de segurança;
- Documentar soluções e apoiar a evolução tecnológica do ambiente de TI;
- Executar atividades correlatas à função.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS TECNICOS OBRIGATORIOS
- Ensino superior completo em Redes de Computadores, Sistemas de Telecomunicações ou áreas correlatas de TI;
- Experiência na área de infraestrutura de TI, preferencialmente em ambiente hospitalar;
- Inglês intermediário.
REQUISITOS TECNICOS DESEJAVEIS
- Pós-graduação ou especialização na área;
- Conhecimento em sistemas operacionais e administração de ambientes de TI;
- Conhecimento em redes, switches, roteadores, firewall, virtualização e servidores blade;
- Conhecimento em backup, storage e soluções de antivírus.
Informações adicionais
Alimentação: Vale-Refeição/Vale-Alimentação no valor de R$ 28,60 por dia trabalhado;
Bem-estar: plano médico e odontológico Unimed, parceria Sesc (clubes, pousadas e descontos), convênio Droga Clara;
Educação: descontos e bolsas exclusivas na Faculdade Anhanguera;
Reconhecimento: prêmio retorno de férias;
Soluções Financeiras: empréstimo consignado do Sicoob;
Transporte: Vale-Transporte;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação
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