ANALISTA DE QUALIDADE
Descrição da vaga
Disseminar a cultura da Qualidade e Segurança do Paciente, fortalecendo o alcance dos objetivos estratégicos institucionais e a visão sistêmica, por meio do desdobramento das ferramentas da Qualidade. Realizar atividades relacionadas à manutenção do SGQ, promovendo melhoria contínua por meio de iniciativas e ideias inovadoras.
Responsabilidades e atribuições
Apoiar o Sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo para o alcance de metas e eficiência dos processos;
Acompanhar grupos de melhoria, comissões e planos de ação institucionais;
Monitorar solicitações de benchmarking e efetividade de ações corretivas;
Apoiar a gestão e atualização da documentação do SGQ;
Auxiliar no gerenciamento de riscos institucionais;
Coletar, analisar e acompanhar indicadores da qualidade;
Elaborar e conduzir treinamentos e materiais de apoio;
Realizar auditorias internas da qualidade;
Apoiar visitas educativas e capacitações sobre protocolos de segurança do paciente;
Acompanhar notificações de não conformidades e apoiar análises de causa raiz;
Acompanhar planos de ação de auditorias internas e externas;
Apoiar implantação e manutenção de projetos de melhoria contínua;
Requisitos e qualificações
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
Ensino superior completo em Enfermagem, Gestão em Saúde ou Gestão da Qualidade;
Especialização em Sistemas de Gestão da Qualidade, Auditoria em Saúde ou Gestão de Processos.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
Experiência em Gestão da Qualidade e Segurança do Paciente;
Experiência com certificações ONA e ISO 9001;
Conhecimento em metodologia DRG.
Informações adicionais
Transporte: Vale-Transporte;
Bem-estar: plano médico e odontológico Unimed, parceria Sesc (clubes, pousadas e descontos), convênio Droga Clara;
Soluções Financeiras: empréstimo consignado do Sicoob;
Educação: descontos e bolsas exclusivas na Faculdade Anhanguera;
Reconhecimento: prêmio retorno de férias;
Alimentação: Vale-Refeição/Vale-Alimentação no valor de R$ 28,60 por dia trabalhado;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação
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